Le Cercle entreprise et santé
Améliorer les conditions de travail
 
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Association INterprofessionnelle de France pour la prévention des risques et la promotion de la sécurité et de la santé au travail
Association AINF - 11 avenue Pierre et Marie Curie – Synergie Park - 59260 LEZENNES
tel : + 33 (0)3 20 16 92 05 -fax : + 33 (0)3 20 16 92 09 - accueil@association-ainf.com

Cercle Entreprises et Santé : une vocation spécifique de prise en compte des thématiques de Santé au Travail, et de management de la santé en milieu professionnel

  • Après un an de préparation en recherches, contacts, et détermination du positionnement effectuée durant l’année 2006 par AM de Vaivre, Association AINF a soutenu la création du « Cercle Entreprises et Santé », cercle lancé début 2007 à l'initiative d'Anne-Marie de Vaivre et de Jacques Bouvet président d'Association AINF.  Le Cercle, avec un existence et un fonctionnement «  club » autonome, a pour vocation de rassembler des responsables d’entreprises ou de programmes préfigurants en Santé au Travail

  • En règle générale, les enjeux et défis de sécurité au travail, les ‘risques durs’, à effet immédiat (les accidents du travail) sont assez bien encadrés et pilotés. En revanche les risques flous, voire risques mous, liés aux questions de santé et de qualité de vie / qualité de l'environnement de travail, et liés aux modes d'organisation en évolution, ne sont pas toujours bien identifiés et donc managés en tant que tels. C'est sur ces préoccupations nouvelles qu le Cercle a souhaité rassembler, non pas de seuls experts, mais des dirigeants et responsables, impliqués et motivés par ces questions sensibles de Santé Travail, où les frontières sont parfois floues, et peuvent être anxiogènes pour les entreprises, entre Santé professionnelle et Santé publique, Santé individuelle et Santé civile, en bref Santé citoyenne.
  • En effet, si le monde du travail, souvent structuré sur les questions Sécurité Santé au travail d’abord via les prescriptions ou contraintes réglementaires, met assez bien en œuvre des dispositifs de prise en compte de la sécurité, les questions de la Santé au Travail, - santé physique, santé mentale, santé sociale -, aussi parce qu’il s’agit de risques différés, parfois difficilement identifiables ont été, pendant longtemps, peu éclairées en France ou d'un point de vue purement technique / instrumental, si ce n’est par quelques « entreprises préfigurantes ».

  • C’est précisément la vocation du Cercle Entreprises et Santé que d'aider, de façon à la fois approfondie, mais aussi conviviale et libre, les entreprises préfigurantes et 'bénévolentes' sur le sujet à benchmarker et échanger sur leurs programmes et expériences, comme aussi sur leur vécu, leurs orientations, leurs interrogations et leurs souhaits, et surtout leur conviction et leur engagement pour l’avenir. A noter : le Cercle est ouvert aussi bien aux EPICs et EPAs.

Cercle Entreprises et Santé : des dirigeants et responsables d’entreprises et organisations couvrant au total plus de 900 000 salariés en France, et plus du double à l’international

Dédié aux échanges et à l’émulation prospective, entre une dizaine puis une quinzaine d’entreprises préfigurantes (1) dans leurs réflexions et leurs programmes en matière de sante et travail (2). Ce cercle fonctionne désormais depuis plus de deux ans, à raison d’une réunion toutes les 4 à 5 semaines, permettant à ses membres, sans fards et sans reproches, de faire le point et de questionner leurs pratiques sur ces questions de santé au travail, en analyser points forts et points plus délicats, pour contribuer à les améliorer, les renforcer par les échanges, sans crainte aussi de pointer leurs difficultés de mise en œuvre.

Au total de ses membres (et hors syndicats ou fédérations professionnelles), le cercle rassemble des entités consolidant entre elles plus de 800 000 salariés sur le territoire français, et plus du million à l’international.

Fondé et fonctionnant sur le principe de la théorie des clubs, le Cercle « Entreprises et Santé » rassemble des responsables d’entreprises qui ont mis en place des programmes structurés de prise en compte de la Santé au Travail, et qui sont tous mus par la conviction que la Santé Sécurité Qualité de vie au Travail est un axe fédérateur et un levier de changement positif pour l’entreprise et de lien social . Chaque mois, le Cercle ausculte les signaux faibles ou signaux forts de l’actualité et échange sur un point précis de la Santé au Travail : présentation d’expériences, interventions d’expert, réflexions croisées ..

Les membres du Cercle, qui aujourd’hui encore viennent principalement de grandes structures, - parce que consacrer une demi journée par mois requiert une disponibilité et un investissement que seules de grandes entreprises peuvent se permettre -, sont issus et représentent des fonctions et des responsabilités souvent très différentes dans le monde des entreprises : Direction Santé, Médecins coordonnateurs Santé Travail, Direction QSE ou Direction Développement Durable ; Direction Management des Risques ; Direction Technique, Direction Juridique, Direction des Systèmes de Management, Direction des Ressources Humaines, Secrétariat Général ...

Cette diversité et cette pluridisciplinarité construisent une vraie richesse des approches, soulignent aussi la nécessaire souplesse d’adaptation des démarches aux spécificités et diversités des terrains, et mettent en lumière l’une des exigences d’un management de la santé bien intégré à une politique d’entreprise : toutes les fonctions sont traversées et responsables, co-actrices et concernées, et pas seulement les seuls experts. La co-construction réussie de la Santé au Travail résulte d’efforts communs et d’écoute entre tous les acteurs, non seulement dans les voies habituelles du dialogue social et des instances dédiés, mais aussi, voire surtout, dans le dialogue et le pilotage opérationnels et quotidiens.

(2) Cercle Entreprises et Santé : des axes de travail à la fois prospectifs et opérationnels

Parmi les thèmes étudiés dans les réunions du Cercle,pour contribuer à construire une nouvelle vision et un nouveau pilotage de la Santé au Travail :

Acteurs et partenaires
(rôle du médecin santé travail / implication des cadres et managers de terrain)
Judiciarisation et Santé au Travail
Diversité culturelle et Santé au Travail La tarification-réparation des AT/MP et son rôle d’incitation
Le dossier médical personnel (DMP) comme outil de prévention / gestion ... vers le DMST ? Périmètre de la Santé au Travail :
de la prévention des maladies professionnelles à la recherche du bien-être
Les institutions de prévoyance et les assurances comme partenaires des entreprises Santé individuelle, santé collective, santé
professionnelle, santé publique
Management international Santé au Travail
Mobilité et santé
Open Space et qualité de vie dans les bureaux Santé Qualité de Vie en recrutement
Principe de précaution et organisation du travail Pyramide des âges et Santé au Travail /
vieillissement, usure au travail, plans senior
Qualité de vie au travail : expériences et observatoires Rating ou labellisation d’entreprises sur les
dimensions « santé / qualité de vie au travail »
Risques psychosociaux et Santé au Travail : rôle et impact du management et de l’organisation Rôle des mutuelles / institutions de prévoyance : point sur l’enquête menée auprès des entreprises
Santé au Travail dans les lignes de sous-traitance et de co-traitance
Santé au Travail et nouveaux périmètres des risques professionnels
Santé au Travail et Risques Chimiques Santé Travail et dialogue social – dialogue
opérationnel
Santé, qualité de vie, Plaisir au travail SST, Dimensions internationales :
au-delà du seul cadre français
Tendances juridiques et judiciaires nationales / européennes Traçabilité des expositions aux risques
Prévention des risques psychosociaux et vision positive de l’équilibre psychosocial au travail Achats et Santé Travail : quels impacts ?
Le bruit comme précurseur et indicateurs de qualité de vie au Travail Santé Travails et risques professionnels "dans les activités à risque"
DMST et traçabilité des expositions aux risques professionnels : prescriptions et exemples Télétravail et risques professionnels
RSE, éthique, et Santé au Travail Politique santé travail et qualité de vie
et attractivité de l’entreprise
Santé Travail Interne / Santé Travail Externe - Santé Travail en ‘entreprise élargie / modulaire’ Genre : Femmes et Sante Travail, plans parité et Santé Travail
Enjeux juridiques et judiciaires des Risques Psychosociaux Fonction Commerciale et équilibre psychosocial
E-santé, télémédecine … et santé Travail Santé Travail et RSE
Pénibilité et Santé Travail ‘Nouvelle’ conception législative de la Santé Travail

Trois enseignements majeurs

D’ores et déjà, ce que ces années de travaux et de mûrissement ont permis de mettre en lumière, c’est :

  • que la santé au travail est à la fois un vecteur d'efficacité et de lien social, un terrain d’échanges et de (re) création positive de liens à la fois sociaux et opérationnels : au sein du management, avec les opérateurs du quotidien, mais aussi avec les instances représentatives des partenaires sociaux : en dialogue social, comme en dialogue opérationnel. Comme aussi, avec la société civile externe (particulièrement pour les sites d’activités à risques environnementaux, mais aussi pour les activités à finalités environnementales) :

  • que le défi aujourd’hui, face à la perte ressentie de sens du travail et à la perte de confiance dans le monde du travail et de l’entreprise, est pour les dirigeants d’entreprise, leurs DRH et leurs managers opérationnels, de repenser la relation au Travail et de réintégrer le 'temps long' de la responsabilité durable dans le fonctionnement stratégique et quotidien du monde du travail. Pense et agir en respect de la Santé au Travail (Santé physique, santé mentale, santé sociale), c'est réintégrer le temps long dans les performances et les critères d'évaluation des organisations. Défi d'éthique et d'efficacité d'introduire systématiquement les critères 'qualité de l'environnement de Travail' et 'équilibre et qualité de vie au travail' dans la conception comme dans le fonctionnement des organisations ; reconstruire des valeurs réellement fédératrices au-delà des résultats et de la productivité, sous peine que le divorce, à terme, ne devienne autobloquant. La Santé Travail, la Qualité de Vie, la Sécurité sont, dans ce dessein, des socles surs de projection sur l'avenir pour le respect et le développement du capital humain.

  • que si tous les acteurs, toutes les fonctions, et tous les rôles dans le monde du travail sont concernés, au premier chef et au premier front, ce sont les managers de la direction générale au manager de proximité -dans la chaîne hiérarchique comme dans les projets - qui ont à assumer cette nouvelle et vaste responsabilité de diagnostic et d’identification, d’écoute, de vigilance et de contrôle, mais aussi de pilotage de suivi et d’animation. Lourde tâche, à laquelle peu de managers et cadres sont vraiment préparés.

Cercle Entreprises et Santé
Fondateurs : Jacques Bouvet, Président d'Association AINF,
et Anne-Marie de Vaivre
Association Cercle Entreprises et Santé (Loi de 1901)
84, rue Saint-Louis en l'île - 75004 PARIS

Adhésion au Cercle (réservé aux entreprises privées et publiques et structures interprofessionnelles) : 3.200 € HT / an

 
Lien avec le site du Cercle Entreprises et Santé
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du "Cercle Entreprises et Santé"
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En savoir plus :
contacter par courriel :
Anne-Marie de Vaivre




(1)
Membres du Cercle :

Sous l’impulsion d’Association AINF :
ACMS
ARKEMA
ASP (Agence de Services
et de Paiement)
BOUYGUES Telecom
BUREAU VERITAS
CETIM
CGG
ESSILOR International
FRACE TELEVISION
GALERIES LAFAYETTE
GDF-SUEZ
GEFACT
PRESSTALIS
RENAULT
RTE
SPIE Batignolles,
SUEZ Environnement
SYNTEC INGENIERIE,
TOKHEIM
UIC…


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Avec aussi :
AIR LIQUIDE
ARCELORMITTAL,
ATOS
BPCE
CDC
CECA
CNP Assurances
IBM
LAFARGE
LA POSTE
MNCE
PLASTIC OMNIUM
RMN
SCHNEIDER Electric
SOLVAY
UIMM
VEOLIA Propreté
VEOLIA Transport
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Auditions d'experts
et de parties prenantes :
Académie de Médecine
ANSES
APHP
ASIP Santé
CES - ETUI
CFE - CGC
CGT
CISS
CNAMTS
COCT / IGAS
Cour de cassation
DGT
INRS
IRSN
OIT
OSTRA / YST
Pôle Santé TGI de Paris
UE - DG Emploi / Af sociales / Inclusion
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Et un partenariat avec :
Académie de l'éthique
AFMD
Club SUP SSQT
ECHR
Ecole de management de Paris
ESSEC RH
IAES (Italie)
IAS Institut International d’Audit Social
REFERENCE RH
PREVENTICA
SEMINAIRE VAUBAN / ESA
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Le Cercle E&S a été audtionné au Sénat / Commission mal-être au Travail en 2011.

Animation du Cercle : TITANE



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Prospective, Santé et RSE :
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