News Letter N°126 juillet 2017 - Lettre mensuelle d'information Association AINF
Améliorer les conditions de travail
 
 
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Association INterprofessionnelle de France pour la prévention des risques et la promotion de la sécurité et de la santé au travail
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130   I  juillet 2017
Chiffres du mois

1er
Pays avec la plus grande qualité de vie au monde : 1er, le Danemark
Le site routard.com, et le journal la Tribune reviennent sur le classement dressé par le Social Progress Imperative, qui tente de déterminer la qualité de vie dans chaque pays. Le Danemark arrive à la première place dans l’étude de The Social Progress Imperative dirigée par le Professeur Michael E. Porter de Harvard et le Professeur Scott Stern du MIT.
Les enquêteurs définissent ce classement en fonction de critères précis tels que l'accès à Internet, la liberté d'expression et l'accès à un bon système de santé. Seul critère auquel ils ne portent pas vraiment d'importance : l'argent qui, selon eux, n'est pas la clé du bonheur.
En comparaison, la France est classée 19ème et les Etats-Unis 18ème, malgré un PIB bien plus élevé que celui du Danemark.
À noter (auteur News) : en 1891, le Danemark était déjà cité comme exemplaire en matière de conditions de travail (Rapport fait  au Ministre des affaires étrangères France)
L’article du Routard

L’article de La Tribune

5 000 milliards
La perte de productivité mondiale issue de tâches administratives mal gérées s’élèverait  à 5 000 milliards $
Une étude récente sur la productivité globale et le temps de travail montre que les employés de bureau consacrent un tiers de leurs temps de travail aux tâches administratives, et pas à leur mission principale. La perte de productivité coûterait à l'industrie mondiale du service plus de 5 milliards de dollars par an
L’étude montre une large diversité de pratiques et de productivité selon les pays.

L’article de Décisions Achats

87 milliards
Marché de la robotique en 2025 : 87 milliards €
Une étude récente du BCG, « Gaining Robotics Advantage », rappelée par les Échos, estime le marché mondial de la  robotique à hauteur de 87 milliards en 2025. Si les entreprises industrielles, commencent désormais d’être bien engagées pour l’intégration de la robotique, il n’en est pas de même pour les autres activités professionnelles, commerciales, de services. L’étude du Boston Consulting Group ouvre des pistes pour aider à cette intégration
L’article des Échos

L’accès à l’étude BCG

2,8 milliards
Cybercriminalité : l’année  2017 aurait vu 2,8 milliards de dossiers à données personnelles dérobés
Selon une étude parue récemment, ‘The Future of Cybercrime & Security : Enterprise Threats & Mitigation 2017-2022 » rapportée par le site Sekurigi, l’année  2017 aurait vu 2,8 milliards de dossiers à données personnelles dérobés. La même étude prévoit un cout total nécessaire de 8000 milliards de dollars pour faire face à la cybercriminalité d’ici 5 ans.

L’information sur le site sekurigi

+ 215 000
Recrutements de cadres prévus au total pour l’année 2017 :  + 215 000
Selon l’APEC qui vient de présenter ses perspectives pour les trois années à venir, alors que seuls 3,5 % des cadres sont au chômage (contre 9,4 % pour la population active), les cadres peuvent regarder l'avenir avec confiance : 215 000 recrutements de cadres dans le privé prévus  en 2017 (+5,4 % par rapport à 2016) , 225 000 en 2018 et 236 000 en 2019, selon les calculs de l'association.

L’article de la Depêche du midi

25 000
Désamiantage :  une estimation de 25 000 chantiers en 2015
La DARES vient de publier une étude sur les chantiers de  désamiantage en France en 2015 : l’étude corrobore les prévisions du  ministère : 25 000 chantiers ont été menés dans  l’année 2015.  L’étude avait  pour objet de permettre un meilleur ciblage des contrôles du système d’inspection du travail, l’amiante étant une priorité du Ministère chargé du travail, et la connaissance/surveillance du risque amiante une priorité de l’inspection du travail avec la mise en place des réseaux régionaux des risques particuliers.
La présentation de l’étude sur le site de la DARES

L’accès à l’étude amiante complète (DARES)

44%
44% des actifs  plébiscitent le travail en PME
Selon une étude Ifop pour Monster, 44% des actifs français préfèrent travailler dans une TPE ou une PME. Elle révèle également que les salariés sont en quête de sens, de flexibilité et d’intelligence collective. Près de la moitié des salariés français disent ainsi  préférer travailler dans une TPE/PME. Même chose pour la génération des Millenials (les 18-36 ans). C’est l’un des principaux enseignements de l’étude1 sur les leviers du bien-être individuel et collectif au travail réalisée par l’Ifop pour Monster,

L’article de NetPME

23%
23% des étudiants ont une activité professionnelle parallèlement à leurs études
Selon une analyse de la DARES, e moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l’enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). Le taux et les formes d’emploi des étudiants varient en fonction du calendrier des études.  Parmi les étudiants qui travaillent, plus de la moitié exerce une activité prévue par leurs études (stage, apprentissage, internat de médecine, etc.). Les autres exercent une activité sans lien avec leurs études, occasionnellement ou régulièrement au long de l’année.
L’information sur le site de la DARES

L’accès à l’étude DARES

76%
En France, 76% des managers ne seraient pas favorables à la flexibilité de l’organisation du travail
Selon un sondage d’OpinionWay, si la grande majorité des opérateurs/ salariés plébiscite une organisation du travail souple, pour 76 % des managers, une organisation souple du travail est risquée, et les managers craindraient de ‘perdre la main' . Côté hiérarchie, 76 % des encadrants s’inquiètent que le temps de présence dans l’entreprise soit inférieur à la durée de travail requise, contre seulement 44 % des salariés. Enfin, 76 % des responsables estiment que cette souplesse acquise pourrait les mettre en difficulté par rapport à leur propre hiérarchie, quand seuls 39 % des salariés s’en inquiètent.

L’article de Courrier Cadres

40%
Absentéisme : en  2016, 40% des salariés français ont été arrêtés au moins une fois dans l’année
Le taux d’absentéisme augmente. Selon une étude menée  par  le cabinet Réhalto, sur la base d’une enquête menée par l’institut BVA, 40% des employés ont été arrêtés au moins une fois au cours de l’année 2016. En moyenne, les salariés ont eu 14,2 jours d’arrêts sur cette même période. (Pour la ville de Marseille, la durée moyenne est de 38,2 jours d’arrêts). Au total, dans le secteur privé, le taux d’absentéisme aura été de 3,9% pour l’année 2016 dans les entreprises de plus de 50 salariés en France. Un taux en hausse de 0,6 points par rapport à l’année précédente.
L’article de l’Argus de l’assurance

L’article des Échos

50%
50% de la population européenne est favorable à la solidarité entre pays européens
Ces résultats sont extraits d'un sondage publié par Le think tank britannique Chatham House en 20 juin 2017, sur la manière dont les citoyens perçoivent l’Union européenne. A la question « Pensez-vous que les pays membres les plus riches devraient aider financièrement les pays membres les plus pauvres ?», 50% de la population générale et 77% des représentants de l’élite répondent que oui. Si un consensus apparaît entre ces deux catégories de sondés sur la nécessité d’assurer la solidarité entre États européens, le constat n’est pas le même pour des pays hors Europe. Le clivage entre l’Européen lambda et les Européens les plus influents est par contre très prononcé sur les questions relatives à l’immigration.
La publication

https://www.etui.org

 – 203
Les hommes de 21-30 ans travailleraient 203 heures de moins par an … à cause des jeux vidéo

Une étude récente, présentée par le journal Le Soir (Belgique) indique que les hommes travaillent moins mais jouent plus : les hommes entre 21 et 30 ans travailleraient 203 heures de moins par an qu’en 2000, soit un peu plus d’une semaine par an. C’est ce que révèle l’étude publié par le Bureau National de Recherche Économique.

L’article du journal Le Soir

VIGILANCES : Réglementation et jurisprudence

Projet de loi
Réforme du code du travail
La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté, jeudi 6 juillet, le projet de loi visant à réformer par ordonnances le code du travail. Le projet de loi doit maintenant être discuté en première lecture dans l’hémicycle du Palais-Bourbon à partir du lundi 10 juillet. La concertation autour du contenu des premières ordonnances a commencé de s’effectuer : dialogue social, articulations accords de branches et accords d’entreprises, refonte des IRP…
L’article du Monde

L’article de la Semaine sociale Lamy

Projet de loi :
Vers une instance unique de représentation des salariés
Faisant le constat d’une « représentation morcelée des salariés en quatre instances différentes dans l’entreprise », le Conseil des ministres a adopté, le 28 juin 2017, un projet de loi d’habilitation qui permettrait au gouvernement de fusionner les institutions représentatives du personnel actuelles (DP, CE, CHSCT) en une seule instance.
L’article de Liaisons sociales

L’accès au projet de loi

Compte personnel de prévention
Évolution des critères de l’ancien ‘compte pénibilité’
L’appellation « compte pénibilité » disparait : celui-ci est rebaptisé « compte personnel de prévention ». Le Premier ministre a annoncé de nouvelles règles pour quatre critères du compte pénibilité. "Le nouveau dispositif de ce qui va devenir plus simplement un compte professionnel de prévention entrera en vigueur à compter de l'année 2018". Cette mesure sera incluse, comme prévu, dans les ordonnances adoptées durant l'été et portant la nouvelle réforme du droit du travail.

L’article de FranceTV Info

Jurisprudence (Cassation)
Mutation, avis médical et discrimination
Le licenciement pour refus d’un poste compatible avec l’avis d’aptitude n’est pas discriminatoire. Le salarié qui refuse sa mutation sur un poste distant de plus de 200 kilomètres après un arrêt maladie, alors que cette proposition est compatible avec l'avis du médecin du travail et la clause de mobilité figurant au contrat de travail, n'est pas victime de discrimination.
L’article des Éditions Francis Lefebvre

Le texte de l’avis de la cour de cassation

Circulaire
Commissions      paritaires      régionales interprofessionnelles
La présente circulaire précise les modalités de mise en place et de fonctionnement des commissions paritaires régionales  interprofessionnelles  (CPRI)  et  détaille  le rôle  des  DIRECCTES  dans  l’installation de  ces  nouvelles  instances  de concertation en  région  dès  juillet 2017.
Circulaire N° DGT/RT2/2017/191 du 1er juin 2017

http://circulaires.legifrance.gouv.fr

REACH
12 nouvelles substances soumises à autorisation
L'annexe XIV du règlement REACH a été modifiée par le règlement (UE) n°2017/999 pour ajouter à la liste des substances soumises à autorisation, 12 nouvelles substances extrêmement préoccupantes, du fait de leurs propriétés toxique pour la reproduction, cancérogène ou perturbant le système endocrinien.
Règlement (UE) n°2017/999 du 13 juin 2017

http://eur-lex.europa.eu

Règlement 1272/2008 (rappel)
Étiquetage CLP pour les mélanges
Depuis le 1er juin 2017, tous les mélanges mis sur le marché doivent être étiquetés conformément au règlement européen n° 1272/2008, dit "CLP" relatif à la classification, à l’étiquetage et à l’emballage des substances et des mélanges. Désormais les produits chimiques dangereux doivent porter une étiquette où figurent les pictogrammes introduits par CLP. Les mélanges étiquetés suivant l’ancienne réglementation ne doivent plus être mis sur le marché avec les anciennes étiquettes. Ils doivent faire l’objet d’une reclassification et d’un ré étiquetage en conformité avec le CLP.
Le communiqué
Règlement 1272/2008 du 16 décembre 2008

http://www.ineris.fr

Règlement
L'Europe se dote de nouvelles règles pour réduire l'utilisation du mercure
Le règlement 2017/852 vient abroger la réglementation existante sur l’interdiction des exportations de mercure métallique, à savoir le règlement 1102/2008 du 22 octobre 2008. À partir du 1er janvier 2018, un dispositif de règles visant à limiter au maximum et à interdire progressivement l’utilisation du mercure sera applicable. Ce règlement permet de transposer la convention de Minamata sur le mercure dans le droit de l’Union européenne.
Le communiqué

http://www.editions-legislatives.fr

Jurisprudence
Convocation des délégations du personnel considérée comme irrégulière
La consultation des délégués du personnel n'est soumise à aucune forme particulière. La cour a jugé en l'espèce que la convocation d'un des délégués du personnel par un message électronique ne constituait pas une convocation en bonne et due forme, de sorte que la réunion de délégués du personnel était irrégulière et équivalait à une absence de consultation. Dans ce cas, l’employeur devait recueillir l’avis des délégués du personnel pour un reclassement faisant suite à une déclaration d’inaptitude.
Cass. Cass. n° 15-24713 du 23 mai 2017

http://www.legifrance.gouv.fr

Jurisprudence
Intérimaires et nécessité de formation à la sécurité
Les salariés en contrat à durée déterminée et les intérimaires affectés à un poste à risques bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité. Dans son arrêt, la cour rappelle que l’affectation d’un intérimaire à une machine dangereuse, sans qu’une formation renforcée à la sécurité lui soit dispensée, constitue la violation d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi. La jeune victime a été postée sur une machine dangereuse pendant plusieurs heures, alors qu'elle était dépourvue de toute qualification et avait d'ailleurs été embauchée en qualité de simple manutentionnaire
Cass. Crim. n° 15-85890 du 25 avril  2017

http://www.legifrance.gouv.fr

Agenda

Turin, 3-14 juillet 2017
Labour Migration Academy
L’OIT organise un séminaire “Enhancing Protection, Promoting Sustainable Development and Facilitating Fair and Effective Labour Migration Governance » et propose une série de formations / informations pour  améliorer la protection des travailleurs migrants, promouvoir le développement durable et faciliter la gouvernance équitable et efficace de la migration du travail.La La Labour Migration Academy s’adresse aux fonctionnaires des institutions publiques et des ministères traitant des problèmes de migration; Représentants d'organisations de travailleurs; Représentants d'organisations d'employeurs; Acteurs clés des ONG; Les associations de diaspora et de migrants.

L’information sur le site de l’OIT

Mexico - Du 29 août au 01 septembre 2017
6th ICOH-WOPS Conference 2017
Cette conférence organisée par la Commission internationale pour la santé au travail – organisation du travail et facteurs psychosociaux (ICOH-WOPS) aura lieu à Mexico, à la Convention Center of the Medical Center “Siglo XXI”. Le thème de ces journées : « Pour un travail digne et sain du point de vue psychosocial. » Le programme comprendra des conférences, des tables rondes, des colloques et des forums avec des universitaires, des représentants de l'industrie, des organismes gouvernementaux et des organisations non gouvernementales nationales et internationales.
Programme et inscription

http://www.inrs.fr

Gdansk (Pologne)  6-9 septembre 2017
Atypical workers and trade union representation
Séminaiire de l’ETUI-CES à Gdansk sur le thème du travail atypique et de la representation syndicale. Le précariat est en croissance dans le monde entier et peut maintenant être trouvé dans tous les pays et tous les groupes professionnels. Les UT doivent proposer de nouvelles approches permettant une représentation efficace des travailleurs précaires, contribuant à rétablir leurs droits ouvriers, sociaux et humains.

Information sur le site de l’ETUI

Bruxelles – 12 septembre 2017
Les accords commerciaux et d'investissements peuvent-ils favoriser le travail décent ?
Une table ronde sur l'avenir des accords commerciaux et les approches syndicales de demain, avec Lina Carr, secrétaire confédérale de la CES est organisée à Bruxelles, le 12 septembre 2017. Cet événement permettra aux auteurs de trois projets de recherche de présenter les implications majeures de leur travail et de débattre avec des représentants syndicaux des résultats et des perspectives des accords commerciaux et d'investissements.
Inscription

https://crm.etui.org

Paris – 13 et 14 septembre 2017
Salon des professionnels de l'amiante
Le Salon des Professionnels de l’Amiante 2017, événement dédié à la filière des acteurs professionnels de l’amiante, se tiendra les 13 et 14 septembre prochains au Paris Event Center Porte de La Villette. Ce salon s’adresse à tous les donneurs d’ordres désireux de rencontrer des professionnels compétents pour répondre à leurs obligations, et aux acteurs souhaitant mettre en avant leurs solutions innovantes.
Programme et inscription

http://www.salonamiante.fr

Paris, 27 septembre 2017
Prix du DRH Numérique - ANDRH
L’ANDRH organise le 27 septembre 2017 sa  4ème édition du prix du drh numérique. (au Campus Orange, à Montrouge)
Parce que les impacts du numérique sont encore en grande partie devant nous, parce que dans ce contexte, les défis à relever, de l’emploi, des compétences, des conditions de travail, des nouvelles formes de travail ou encore de l’innovation sociale demeurent nombreux, l’ANDRH propose d’imaginer ensemble le DRH 7.0.

L’information sur le site de  l’ANDRH

À suivre sur le site web d’Association AINF

Suivi des conférences AINF  à Preventica International
AINF a présenté deux conférences  à Preventica International à Casablanca, les  11-13 avril 2017, l’une sur la RSE, les conditions de travail et  les enjeux de supply chain internationale, avec AM de Vaivre, VP IAS,  et l’autre sur Réalité Virtuelle et conception ou re-conception des espaces de travail, industriels ou de services, avec Vincent Lengowski, chargé de mission innovation, ARACT Hauts de France.
La présentation des ateliers-conférences
Vidéos, photos et supports de la conférence RSE
Vidéos, photos et supports de la conférence Réalité Virtuelle

http://www.association-ainf.com

À suivre -vu sur le web

Emploi des femmes
État des lieux et tendances mondiales : rapport de l’OIT
L’OIT, organisation internationale du travail, vient de publier son rapport « World Employâmes and Social Outlook: Trends for women 2017 ». Ce rapport trace un état des lieux  de la situation des femmes dans le monde du travail aujourd'hui et des avancées réalisées au cours des 20 dernières années ; il examine les tendances et les écarts du marché du travail au niveau mondial et régional, y compris les taux de participation des femmes au marché du travail, les taux de chômage, le statut de l'emploi ainsi que la ségrégation sectorielle et professionnelle. Il présente également une analyse approfondie globale des facteurs clés de la participation de la main-d'œuvre féminine en étudiant les préférences personnelles des femmes et les normes sociétales de genre et les contraintes socio-économiques auxquelles les femmes sont confrontées.
La présentation du rapport sur le site de l’ILO

L’accès au rapport complet

Comparatif européen des réformes du marché du travail :
Reforms Watch
La CES ETUI vient de mettre en ligne un nouveau service de comparatif européen des réformes du marché du travail. Reforms Watch fournit des rapports nationaux pour chaque pays de l’UE en présentant des informations factuelles sur l'état des réformes du marché du travail; l'état des réformes des pensions; l'évolution de la législation relative aux grèves et des informations sur les actions grèves.

L’accès au service Reforms Watch

Écologisation du travail
Proposition de l’OIT
L’écologisation du travail,  la « transition d’une économie brune vers une économie verte » a été l’un des trois thèmes forts de la 104e conférence internationale de l’OIT, tenue en juin 2017 à Genève, autour du levier de changement que constitue le tripartisme.  Les discussions ont porté notamment sur le récent rapport de l’OIT « travail et changement climatique : l’initiative verte »
L’information sur le site de l’ILO/OIT

L’accès au rapport « initiative verte »

Vieillissement et environnements de travail adaptés en Europe :
Les propositions des agences européennes pour des ‘parcours de vie professionnelle’ améliorés
Le site de l’OSHA présente une synthèse des propositions des 4 agences européennes sur le thème du vieillissement au travail, partant du constant que la population européenne au travail vieillit dans tous les pays européens. L’objectif est d’aider à éclairer et construire les parcours de vie professionnelle, et les environnements de travail les plus adaptés.
L’information sur le site de l’OSHA

L’accès au rapport conjoint des 4 agences

Santé et Sécurité au travail
Outil d’évaluation pour le risque électromagnétique
L’institut de recherche INRS met en ligne OSERAY, un outil à destination des employeurs pour l’évaluation du risque électromagnétique sous format Excel. OSERAY s'appuie sur le guide européen intitulé " Guide non-contraignant de bonnes pratiques pour la mise en œuvre de la directive 2013/35/UE ". Il aide les employeurs à répondre au décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux champs électromagnétiques.  Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le décret définit des valeurs limites d’exposition et des valeurs déclenchant l’action.
Accès à Oseray

http://www.inrs.fr

Commerce mondial  et développemennt des compétences
Rapport et propositions de l’OIT
L’OIT publie en ce début juillet 2017 le  rapport  de synthèse de son programme » Investing in skills for inclusive trade »
Dans la ligne de son programme « Compétences pour le commerce et la diversification économique », ce rapport montre que les politiques appropriées de développement des compétences sont essentielles pour aider les entreprises à participer au commerce et aider les travailleurs à trouver de bons emplois.

L’information sur le site de l’OIT et accès au rapport

Santé et Sécurité au travail
Ouverture d’une enquête épidémiologique sur le travail indépendant
Santé Publique France lance une étude épidémiologique,  Coset-RSI (Cohortes pour la surveillance épidémiologique en lien avec le travail) pour mieux connaître les risques professionnels des travailleurs indépendants. Un échantillon d’artisans, commerçants, professionnels libéraux et de conjoints collaborateurs (actifs et anciens actifs) sera sélectionné par tirage au sort et seront invités à répondre à ce questionnaire. Il permettra de mieux décrire et surveiller les liens entre les facteurs professionnels et la survenue de problèmes de santé.
À noter :   le Régime social des indépendants sera supprimé à partir de 2018.

l’information sur le site coset

Diabète en santé-travail
Étude ISTNF
L’ISTNF, Institut Santé Travail du Nord de la France,  publie une étude de Catherine Le Fur et  Valérie Delevoy, sur le diabète en santé-travail.  Le taux de prévalence du diabète en France était en 2013 de 4.7% de la population. Mais ce chiffre est largement sous-estimé puisqu’il ne tient pas compte des personnes non traitées ou non diagnostiquées. Or, compte tenu du caractère silencieux de la maladie, environ 20 % des personnes diabétiques âgées de 18 à 74 ans ne sont pas diagnostiquées.

L’accès au dossier Diabète en santé-travail

Nuisances cancérogènes
Étude INVS / Santé Publique France
La ré analyse par l’INVS / santé Publique France d’une étude 2010 de l’étude SUMER  (Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques) montre que 2,6 millions de salariés français ont été exposés à des nuisances cancérogènes
En France, en 2009-2010, 12,0% des salariés – environ 2,6 millions, 2 millions d’hommes (17%) et 600 000 femmes (5,9%) – ont été exposés à leur poste de travail à au moins une nuisance cancérogène (chimique ou non), et environ 757 000 salariés présentaient une exposition à au moins deux cancérogènes (5,7% chez les hommes et 0,9% chez les femmes). Chez les hommes, les nuisances les plus fréquentes étaient les émissions de moteurs diesel, les huiles minérales entières, les poussières de bois et la silice cristalline ; chez les femmes, les plus fréquentes étaient le travail de nuit, l’exposition aux rayonnements ionisants, puis au formaldéhyde et aux médicaments cytostatiques. Les salariés concernés étaient principalement des hommes ouvriers du bâtiment et des travaux publics, de la maintenance, du travail des métaux, des transports et de la réparation automobile, ainsi que des femmes des professions de santé (infirmières, sages-femmes et aides-soignantes), des coiffeuses, esthéticiennes et du personnel des industries de process.

L’information sur  le site de Santé Publique France

Santé et Sécurité au travail
Prévention des risques dans l’hôtellerie
Travail & Sécurité n° 784 de juin 2017 consacre son dossier à l'hôtellerie, secteur à la fois touché par la désinsertion professionnelle et les difficultés de recrutement. L’hôtellerie en France représente plus de 21 000 établissements dans lesquels travaillent 187 000 salariés. Le dossier part des constats en matière de risques professionnels, notamment les troubles musculosquelettiques (TMS) qui constitue un risque majeur dans le secteur, et qui se voit amplifier par un facteur de vieillissement de la population des salariés. Plusieurs exemples de réussite en amélioration des conditions de travail et de prévention des risques y sont présentés.
Le dossier

http://www.travail-et-securite.fr

Management et RH
Former les étudiants au management : le pari des innovations pédagogiques
Apprendre l’humain au travail sans en avoir l’expérience peut être considéré comme une gageure pour des étudiants qui doivent se former au management. Les écoles et organismes de formation, parfois en collaboration avec le réseau Anact, rivalisent d’idées ingénieuses dont certaines sont présentées dans cet article :  en exemple, un atelier « Performance Lab » à l L’Institut supérieur des techniques de la performance (ISTP), ou encore un laboratoire collaboratif d’innovation managériale à l’école de management de Lyon.
L’article

https://www.anact.fr

Management et RH
Santé et qualité de vie au travail : la méthode québécoise
Avec l’appui de la CCI, d’Harmonie Mutuelle et du groupe AFNOR, six employeurs du Loiret ont forgé leur politique de santé et qualité et vie au travail selon la méthode québécoise de référence nommée « Entreprise en santé ». La méthode québécoise s’intéresse à la question de la santé dans sa globalité et se penche aussi sur la vie personnelle. Sommeil, niveau de stress, alimentation, état physique, équilibre entre la vie professionnelle et personnelle… Tous ces aspects sont pris en compte et associent directement les salariés à la définition des solutions à mettre en œuvre.  Le retour d'expérience peut être téléchargé à partir du site de l'Afnor.
Le communiqué

http://www.afnor.org

Santé et Sécurité au travail
Burn-out : faire le bon diagnostic
Le « syndrome d’épuisement professionnel », complexe et difficile à repérer peut avoir des conséquences graves sur la vie des personnes et nécessite une prise en charge médicale. La Haute Autorité de Santé (HAS) publie aujourd’hui des recommandations pour aider les médecins traitants et médecins du travail à diagnostiquer le burn-out, le prendre en charge de façon adaptée et accompagner le retour au travail.
L’article

https://www.has-sante.fr

Santé et Sécurité au travail
Construction : 3 moyens pour travailler en hauteur, en sécurité
L’industrie de la construction reste un secteur d’activité où le risques de chute de hauteur sont importants. L’institut de recherche québécois IRSST travaille depuis plusieurs années sur le sujet et présente ce mois-ci sur son site, des outils ou articles vulgarisés sur des moyens de protection pour prévenir les chutes pour prévenir les chutes : Systèmes de corde d’assurance horizontale, systèmes individuels d’arrêt de chute et garde-corps.
L’article

http://www.irsst.qc.ca

Santé et sécurité au travail
Le bisphénol A reconnu pour ses propriétés de perturbation endocrinienne
L’ Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) avait soumis auprès de l’Agence européenne des produits chimiques (ECHA) une proposition de classement du bisphénol A (BPA) comme substance extrêmement préoccupante (SVHC-substance of very high concern) dans le cadre du règlement européen REACH. Cette proposition vient d’être adoptée par le comité des États membres de l’ECHA. Cette décision aura pour conséquence une obligation pour l’industrie de notifier à l’ECHA la présence de la substance dans les articles fabriqués ou importés et d’informer l’acquéreur d’un article de la présence de BPA.
L’article

https://www.anses.fr/fr

Condition de travail
Une boucherie connectée pour améliorer les conditions de travail
L’agence Aract Pays-de-Loire a accompagné une boucherie charcuterie qui avait pour projet d’améliorer l’attractivité de ce métier en se lançant dans une transformation numérique. Ces innovations ont permis d’améliorer la qualité de vie au travail. Cette initiative a été présentée à la Journée des initiatives territoriales, organisée par le Ministère du travail.
Le communiqué

http://travail-emploi.gouv.fr/

Santé et sécurité au travail
L'impression en 3D et le suivi des travailleurs
La technologie est de plus en plus présente sur le lieu de travail et bouleverse les méthodes de travail, parfois favorablement aux travailleurs, mais elle peut également engendrer de nouveaux risques émergents en matière de sécurité et de santé au travail (SST). L'EU-OSHA a publié deux nouvelles analyses d'experts qui examinent l'utilisation de certains types de technologie sur le lieu de travail : l'impression en 3D (fabrication additive), le suivi des travailleurs, par le biais de la technologie visant au bien-être.
Le communiqué

https://osha.europa.eu/fr

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Conception /  sélection des informations :  Cécile Héaulme / IQSE  -  Anne-Marie de Vaivre/TITANE ITCWS

Association INterprofessionnelle de France
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