News Letter N°121 octobre 2016 - Lettre mensuelle d'information Association AINF
Améliorer les conditions de travail
 
 
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Association INterprofessionnelle de France pour la prévention des risques et la promotion de la sécurité et de la santé au travail
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121   I  octobre 2016

Chiffres du mois

2
2 villes françaises dans le Top 10 LinkedIn des villes où l’on est le plus heureux au travail
Le réseau social LinkedIn a fait réaliser une étude auprès de 9800 salariés de ses inscrits / dans 8 pays au monde, et au final, deux villes françaises sont dans le Top Ten des villes où l’on est le plus heureux au travail : en n°10 Strasbourg,  et en n°1 Toulouse. A noter, les salariés français interviewés placent le niveau de salaire en tête de leur critère d’épanouissement au travail. De facto, le salaire toulousain moyen est supérieur de 6% au salaire moyen français. A noter :  d’un point de vue plus global, la France se place en 6e place avec 46 % des salariés qui se déclarent satisfaits de leur travail, derrière l’Allemagne (56,3 %), les États-Unis (51,5 %) ou encore le Canada (49,4 %) et l’Australie (49,2 %). C’est toutefois devant les Pays-Bas (37,3 %) et Singapour (34,6 %).
L’article de BFMTV

L’article de Courrier Cadres

24
Durée moyenne quotidienne de la pause-café au travail : 24 minutes

Une étude britannique reprise par Zevillage montre que la durée moyenne quotidienne de la pause-café est de 24 minutes, soit un cout annuel pour l’employeur de 490€. En France selon ZeVillage, qui reprend une étude IFOP Nesspresso, un travailleur français sur 2 commence sa journée par une pause-café de 5 à 10 minutes,  43% estiment cette pause indispensable, et 84% importante.

L’infographie de ZeVillage

3 000
3 000 personnes ont participé à la version Bêta/test de la grande enquête de la CFDT sur le travail

La CFDT lance en octobre une grande enquete de plus de 150 questions,  « ouverte à tous ceux qui ont un avis sur le travail ». .3000 personnes ont déjà participé à la version Bêta du test du questionnaire, qui comprend 172 questions.  Les résultats définitifs seront connus au printemps 2017.

L’article de Libération

1 800 000
1 800 000 jeunes « NEETS » en France :  hors emploi, hors enseignement, hors formation .
Selon une étude récente de l’OCDE, reprise par Liaisons Sociales, la France a l’un des plus forts taux de jeunes sans emploi, qualification, et hors formation ou enseignement, et leur nombre a crû fortement depuis 2008. En 2015, un "neet" français sur deux est resté toute l'année sans emploi.

L’article de Liaisons Sociales

3 500 000
En juin 2016, l’Inspection du Travail a encaissé 3,5 millions € d’amendes pour fraudes à détachement.
En 2016, l’Inspection du travail a multiplié par 4 le nombre d’inspections dans le cadre de la lutte à la fraude au détachement, en effectuant 2000 inspections, pour 500 en juin 2015. 600 amendes, visant pour les trois-quarts des entreprises du bâtiment.

L’article de Décider et Entreprendre

150 000 000 000
Coût des discriminations sur le marché du travail estimé à 150 milliards €

Selon un rapport de France Stratégie (organisme de réflexion, d'expertise et de concertation placé auprès du Premier ministre) dévoilé le 20 septembre 2016 : le coût des seules inégalités d'accès à l'emploi et aux postes qualifiés s'élèverait à 150 milliards d'euros. Deux motifs sont retenus dans ce rapport pour mesurer les gains économiques attendus d’une réduction des discriminations : le sexe et l’origine géographique. Les effets de ces discriminations sont estimés sur la base de quatre scénarios, mais quel que soit le scenario retenu, la réduction des discriminations représente une vraie réserve de croissance.

La publication

445 000 000 000
445 milliards $ : bénéfice annuel de la cybercriminalité
La cybercriminalité est désormais devenue la plus grande économie illégale au monde, générant 445 milliards de dollars de bénéfices annuels. Plus d'1 milliard de dossiers d'informations personnelles, tels que des numéros de carte de crédit, des dossiers médicaux et des fichiers personnels sont divulgués chaque année.
En France, en moyenne, le côut d’un piratage de données d’une entreprise est estimé à 3,4 millions.
Pour les auteurs de l’étude rapportée par le Huffington Post, l’une des seuls issues peut etre le recours massif à l’Intelligence Artificielle.

L’article du Huffington Post

x 1,5
Les salariés intérimaires ont un risque d’accidents x 1,5 par rapport aux autres salariés

Se fondant sur les chiffres 2014 de l’assurance maladie, un article de l’Humanité rappelle que le taux de fréquence des accidents du travail est de 33,4 pour 1 000 salariés et qu’il passe à 46,5 pour 1 000 salariés de l’intérim. « Les intérimaires meurent proportionnellement 1,5 fois plus que l’ensemble des travailleurs. »

L’article de l’Humanité

x 2
2 fois plus de décès de piétons avec l’heure d’hiver

Avec le passage prochain à l’heure d’hiver, les piétons et tous usagers de la route doivent redoubler de vigilance, nous rappelle Psychomedia,  particulièrement aux heures de pointe de sortie du travail. Avec le passage à l'heure d'hiver qui nous plonge dans le noir du jour au lendemain, le nombre d'accidents graves impliquant un piéton pendant l'heure de pointe du soir fait plus que doubler entre les mois d'octobre et de novembre, selon les statistiques de l'Institut belge pour la sécurité routière. Ce nombre augmente de 110 % entre les mois d'octobre et de novembre et de 140 % entre octobre et décembre. La gravité des accidents augmente de 155 %.

L’article de Psychomedia

5 à 7%
Commission de 5 à 7% pour les ‘régulateurs’ du DarkNet de la cybercriminalité française
Les cybercriminels français ont aussi leurs « tiers de confiance » … qui prennent une commission de 5 à 7% pour ‘sécuriser’ leurs transactions. Une toute récente étude de TrendMicro sur la cybercriminalité underground en France, leurs pratiques, et leurs taux pour ces marchés underground le montre : des ‘tiers de confiance’ « régulent » le DarkNet et les 40 000 cybercriminels hexagonaux. Leurs commissions sont habituellement de 5 à 7% des transactions…

L’article de Silicon

20%
20% des plaintes déposées à la CNIL visent la gestion des ressources humaines
Une plainte sur 5 déposée par un citoyen à la CNIL relève de la gestion des RH. Ainsi, en 2015, sur les 7902 plaintes déposées par les citoyens auprès de la CNIL, environ 20% concernaient les RH et notamment la géolocalisation via les smartphones ou les bracelets connectés.

L’article de ITespresso

29%
Les DRH passent en moyenne 29% de leur temps à du travail administratif.
Un quart du temps des DRH dans le secteur privé, et un tiers dans le secteur public, est consacré à du travail administratif (respect des contraintes légales, processus internes) et ce temps est en nette augmentation depuis 2012. Les DRH sont-ils en passe d’être noyés par l’administratif ?  Ils lisent moins (de livres et de revues professionnelles : -29 points, tandis que 32/% consultent de l’information en ligne.

L’article de Liaisons Sociales

+32%
La pénibilité accroit de +32%  les risques de maladies chroniques à la retraite
L'exposition à des contraintes physiques au travail augmente de 32 % le risque de maladies chroniques à le retraite, selon une étude menée en France. Quand un salarié a été exposé à une contrainte physique pendant au moins huit ans (port de charges lourdes) ou à plusieurs expositions pendant au moins 4 ans (travail de nuit, répétitif...) il risque plus souvent d'être en mauvaise santé à l'âge de la retraite. C'est ce que mesure une enquête présentée récemment  par le Pr Thomas Barnay, économiste à l'université Paris-Est Créteil.

L’article de Pourquoi Docteur

47%
47% des PME  souffrent des retards de paiement de leurs clients/ donneurs d’ordre
Alors que 35% des grandes entreprises disent pâtir des retards de paiement de leurs clients,  c’est presqu’une PME sur deux  (47%) qui dit souffrir de retards de paiement.*

L’article et l’infographie de Décision Achats

61%
les médecins britanniques sous-estimeraient de 61% la durée totale d’absence au travail de leurs patients
Selon une étude britannique rappelée par Occupational Health to Day,  les médecins britanniques sous-estimeraient en moyenne de 61% la durée totale d’arrêt de travail de leurs patients,  et cette sous-estimation serait plus importante lorsqu’il s’agit de problèmes de santé psychologique que lorsqu’il s’agit de TMS.

L’article de Occupational Health & wellbeing

65%
65% des managers en entreprises ont été confrontés à des demandes religieuses

Pour la quatrième édition de leur baromètre, présenté le 22 septembre, l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) et l’Institut Randstad, constatent « une forte hausse du fait religieux en entreprise ». Les deux tiers des 1400 managers interrogés entre avril et juin 2016 déclarent qu’ils sont confrontés régulièrement ou occasionnellement à des faits religieux sur leur lieu de travail, une hausse de 15 points par rapport à l’année dernière.  « Dans 95% des cas, la religion concernée est l’Islam »,
L’article du journal des entreprises et l’accès à l’étude

L’article d’Entreprises et Carrières

82%
Pour 82% des salariés, l’attente première au travail devient la conciliation vie professionnelle-vie personnelle

Selon une étude ViaVoice réalisée à l’été 2016 pour le Figaro et MaisonBleue, il ressort pour  82% des dirigeants et DRH interviewés que la préoccupation largement émergente des salariés est la conciliation vie professionnelle-vie personnelle.

L’article de ZeVillage

VIGILANCES : Réglementation et jurisprudence

Accord de branche
Métallurgie : accord de branche relatif à l’emploi
L’Union des industries et métiers de la métallurgie s’apprête à signer un accord de branche relatif à l’emploi avec au moins quatre syndicats représentatifs (FO, CFE-CGC, CFTC et CFDT). Le texte propose une expérimentation pour les entreprises en difficultés qui pourront, par accord, « organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à l’année et au plus égale à trois ans ». Un dispositif de maintien dans l'emploi offensif que seule la CGT rejette à ce stade.

L’article de Liaisons Sociales

Décret
Dépenses déductibles de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Tout établissement occupant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés. Ce décret élargit la liste des dépenses déductibles aux dépenses liées à la préparation d'un premier accord, pour favoriser l’établissement d'accords prévoyant la mise en œuvre d'un programme annuel en faveur des travailleurs handicapés. Cette mesure s'applique aux déclarations adressées en 2017.
Décret n° 2016-1192 du 1er septembre 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Décret
Période de vote pour les salariés des TPE

L'article L. 2122-10-1 du code du travail prévoit que, en vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprès des salariés des entreprises de moins de onze salariés, un scrutin est organisé au niveau régional tous les quatre ans. Par ce décret, la période durant laquelle se déroulera le scrutin visant à cette mesure, en 2016, est établie : Les salariés pourront voter du lundi 28 novembre au lundi 12 décembre 2016 inclus, que ce soit par voie électronique ou par correspondance.
Décret n° 2016-1193 du 1er septembre 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Décrets
Echéancier de mise en application de la loi El Khomri
Certaines dispositions de la loi 2016-1088 du 08 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels sont subordonnées à la parution de décrets d’application. Un échéancier de mise en application du texte a été rendu public le 8 septembre 2016. La plupart des décrets attendus, dont ceux traitant de la durée du travail ou la négociation collective pourraient être publiés en octobre 2016.
Echéancier

http://www.legifrance.gouv.fr

Arrêté
Conditions de délivrance du titre professionnel  
Cet arrêté modifie les conditions de délivrance du Certificat complémentaire de spécialisation (CCS) lié au Titre professionnel du ministère chargé de l'Emploi. A partir du 1er janvier 2017, pour se présenter aux sessions de CCS, les candidats ayant obtenu le titre professionnel auquel est rattaché ce certificat devront avoir au minimum un an d’expérience professionnelle dans l’activité, contre trois ans auparavant. Ces candidats seront alors dispensés de formation professionnelle.
Arrêté du 15 septembre 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Règlement REACH
Modification des méthodes d’essais pour évaluer la sensibilisation cutanée
Le règlement (UE) n°2016/1688 vient modifier l’annexe VII du règlement n° 1907/2006 (REACH) sur les méthodes d’essais utiliser pour évaluer la sensibilisation cutanée. Désormais, Il est possible d’utiliser les méthodes in vitro/in chimico sans qu’il soit nécessaire de recourir à des essais in vivo. Ces derniers ne devraient être réalisés que si les méthodes d’essais in vitro/in chimico ne peuvent s’appliquer ou si les résultats ne permettent pas de procéder à la classification et à l’évaluation des risques de la substance.
Règlement (UE) n°2016/1688

http://eur-lex.europa.eu

Instruction
Dérogations aux travaux interdits pour les jeunes âgés de quinze ans au moins et de moins de dix-huit ans
Deux décrets (2015-443 et 2015-444) publiés en avril 2015 ont permis de simplifier la procédure d'affectation des jeunes travailleurs de moins de 18 ans à des travaux règlementés et de rénover le régime d’interdiction d’affectation des jeunes travailleurs à de travaux en hauteur. Cette instruction explicite les modalités d’application des dispositions fixées par ces décrets.
Instruction n° DGT/CT1/DGEFP/DPJJ/DGESCO/DGCS/DGER/DAFSL/2016/273 du 7 septembre 2016

http://circulaires.legifrance.gouv.fr

Jurisprudence (Cassation)
Lieu de travail habituel et compétence territoriale des Prudhommes

A l’occasion d’un litige opposant un salarié portugais, embauché par une entreprise italienne, pour un travail sur un site français,  la Cour de Cassation / chambre sociale rappelle que le Conseil de prud'hommes français est bien  compétent pour régler les litiges liés à l'occasion de l'exécution d'un contrat de travail lorsque la majorité du travail est réalisé par le salarié en France

L’analyse sur le site juritravail

Jurisprudence (Cassation)
Période de protection suivant un congé maternité
Dans son arrêt, la cour confirme que la période de protection suivant un congé de maternité n'est pas suspendue par la période de dispense d'activité rémunérée, c'est à dire lorsque l'intéressée prend des congés payés immédiatement après son congé de maternité. L’employeur ne peut donc prendre aucune mesure relative à un licenciement durant cette période, sauf l'hypothèse d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail
Cass. Soc. n°  15-15943 du 14 septembre 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Jurisprudence (Cassation)
Astreinte sans décision de l’employeur
Dans son arrêt, la cour rappelle qu’une astreinte ne peut être mise en place par des salariés de leur propre initiative et organisé par eux-mêmes, en l'absence d'une demande de l'employeur. La seule connaissance par ce dernier d'une situation de ce type (planning établi, compte rendu de réunion), ne saurait, ipso facto, transformer cette situation en astreinte.
Cass. Soc. n° 14-26825 du 8 septembre 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Jurisprudence (Cassation)
Recours à l’expertise suite à un accident mortel
Par son arrêté, la cour confirme l’utilité du recours à l’expertise pour éclairer le CHSCT sur les conditions dans lesquelles un accident grave est intervenu et le cas échéant, sur les mesures propres à prévenir la réitération du risque. Un salarié, fragile psychologiquement, était décédé dans des circonstances troubles et l’employeur avait saisi le président du TGI pour annulation de la décision du CHSCT de « disposer d'une étude approfondie donc complète faite par un expert agréé par le ministère du travail ».
Cass. Soc. n° 15-12809 du 21 juin 2016

http://www.legifrance.gouv.fr

Projet de loi Sécurité Sociale
PLFSS : une prise en charge renforcée de la santé des salariés
La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) est une Loi votée chaque année par le Parlement ayant pour but de maîtriser les dépenses de santé de l'année à venir. Au programme de 2017 : améliorer la conciliation entre travail et affection de longue durée (ALD), instaurer une continuité de la couverture maladie, créer une protection universelle maladie, réduire les frais de santé à la charge des salariés et couvrir de façon optimale les frais dentaires.

L’article de Juritravail

Agenda

Hambourg- du 11 au 13 octobre 2016
Forum "Arbeitsschutz Aktuell »
Ce forum qui se tiendra à Hambourg du 11 au 13 octobre, est reconnu dans toute l'Europe comme une plate-forme complète et interdisciplinaire dédiée au thème de la sécurité au travail. Spécialistes, décideurs peuvent s’y rencontrer et découvrir les tendances, et innovations autour de la santé et la sécurité au travail.
Inscription

http://www.arbeitsschutz-aktuell.de

Le Havre, 14 octobre 2016
Prévenir le risque chimique lié à l’ouverture des conteneurs
L’INRS et le réseau Assurance Maladie-Risques professionnels organisent une demi-journée de sensibilisation aux risques liés à l’ouverture des conteneurs de marchandises, à destination des entreprises du secteur logistique et portuaire et des services de prévention. Les conteneurs maritimes contiennent parfois des gaz toxiques, issus soit des traitements pour éviter la prolifération des micro-organismes dans les conteneurs, soit de la marchandise elle-même. Une deuxième session de sensibilisation sera organisée le 21 octobre à Marseille.
Inscription

http://www.inrs.fr

LOOS – 15 octobre 2016
Dermatoses professionnelles
L’ISTNF organise une matinée Marcel Marchand samedi 15 octobre de 9H à 12H dans l’amphi multimédia du pôle formation de la Faculté de médecine de Lille (Avenue Eugène Avinée, 59120 Loos). Cette manifestation portera sur les dermatoses professionnelles, elle est destinée aux professionnels de santé au travail des Hauts-de-France, et se terminera par un point sur l’actualité juridique découlant de la Loi travail.
Inscription et programme

http://istnf.fr

Paris, 18-19 octobre 2016
Journées Santé Travail du CISME
Les prochaines Journées Santé Travail du Cisme, l'organisme représentatif des Services de Santé au Travail Interentreprises, auront lieu les 18 et 19 octobre 2016, au Grand Hôtel à Paris. Le thème de ces Journées sera “Stratégie globale d'intervention en direction des TPE”. Pour rappel, les TPE (moins de 10 salariés) représentent un quart des salariés suivis, et constituent 80% des entreprises adhérentes aux services de santé au travail inter-entreprises (SSTI).
Programme
Inscription

http://www.cisme.org

Lille – 3 et 4 novembre 2016
Entre secret et mensonge - Face aux obligations de prévention et de sécurité au travail
Ce colloque en Regards Croisés Franco-Québécois organisé par l'ISTNF, s’adresse aux professionnels de santé au travail, enseignants, chercheurs, juristes… Les laboratoires du CRDP et du LEREDS, ainsi que l’Université Laval du Québec sont partenaires, autour des membres de FOREST (Université Lille 2, ISTNF, IREO, Services de santé au travail).
Inscription et programme

http://istnf.fr

Paris – 7-9 novembre 2016
Association AINF à EXPOPROTECTION
Association AINF sera présente cette année à ExpoProtection (Paris – Porte de Versailles) du 7 au 9 novembre 2016,  avec un stand et trois conférences, sur les thèmes du futur du travail  et de la prévention des risques, avec de grands témoins et la participation du Cercle Entreprises et Santé  :

    • « Transformations et restructurations : comment anticiper les risques professionnels et aider à l’évolution des compétences ». 07/11/16  13h30
    • « Projets d’investissement : anticipez les enjeux d’avenir en Santé Sécurité au travail »  07/11/16  17h00
    •  « Cobotique, robotique et nouveaux défis de sécurité et de relation homme-machine » 09/11/16  12h15

Programme précis sur le site d’AINF

A noter :  Sur le stand AINF présentation du dispositif DOSS®-AINF  le 08/11/16 à 11h00  et 15h00

Helsinki – 15 novembre 2016
10éme rencontre du réseau ENES
L'Agence européenne des produits chimiques (ECHA) organise la 10e réunion du ENES les 15 et 16 Novembre 2016. Le réseau ENES (Exchange Network on Exposure Scenarios) vise à identifier les bonnes pratiques sur la préparation et la mise en œuvre des scénarios d'exposition, notamment en rendant plus efficace la communication entre les acteurs de la chaîne d'approvisionnement. En premier lieu, les industriels (par l'intermédiaire d'organismes d'intervenants accrédités de l'ECHA), les autorités des États membres et les participants à des événements ENES précédents seront invités à participer, les places étant limitées.
Inscription et programme

https://echa.europa.eu

A suivre sur le site web d’Association AINF

Prix 2016-2017  Master RH & FACTEURS HUMAINS Santé Qualité de vie - Relation au travail
Association AINF – IAS – Référence RH, Cercle  Entreprises et Santé
Association AINF, IAS, et Référence RH, en lien avec le Cercle Entreprises et Santé, lancent l’appel à candidatures pour la  9e Edition du Prix Master RH & FACTEURS HUMAINS en Santé Qualité de vie / relation au travail.
Ä Ouvert aux étudiants en Master 1 ou 2 des disciplines Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail et des organisations, Management de la santé, et eq. le Prix a vocation  à récompenser les meilleurs mémoires et travaux de Master sur le champ « Facteurs humains et  organisationnels : quel levier pour  la santé, les conditions de vie au travail,  et la relation au travail , dans les nouvelles configurations  et nouveaux environnements de travail ? »
 Dépôt préalable des candidatures pour le 30 octobre 2016. Rapports et dossiers complets pour le 20 novembre 2016.

L
es candidats doivent etre parrainés /soutenus  par leur enseignant et/ou leur maitre de stage, avoir soutenu leur mémoire avant le 30 octobre 2016, et faire parvenir au jury pour le 30  octobre 2016  un dossier préalable, avec un abstract / présentation de leurs travaux, ainsi qu’un CV et un courrier de motivation. Les candidatures retenues devront faire parvenir leur mémoire complet avant le 20 novembre. La remise des prix aura lieu à Paris courant décembre 2016.
L’Appel à candidatures et les conditions d’inscription
Télécharger l’appel à candidatures
Demande d’information

http://www.association-ainf.com

Climat de travail et dynamique organisationnelle
En suivi de la conférence du 7 juillet 2016 à    Amiens  CLUB SUP AINF – 2iS - IAE- CESTP  ARACT Picardie   
« Climat de travail  et dynamique organisationnelle:  comment anticiper les changements? »         Rencontre avec  le Pr Luc Brunet  - Université de Montréal
les vidéos, photos et supports de cette rencontre sont accessibles
A noter : l’ouvrage du Pr Luc Brunet « Climat de travail et dynamique organisationnelle »  vient d’être publié en France (édition EMS septembre 2016)

http://www.association-ainf.com

A suivre -vu sur le web

Conditions de travail
Jeu pédagogique sur la qualité de vie au travail
L'agence Aract du Centre-Val de Loire a conçu un jeu pédagogique autour de 8 thématiques « conditions de travail » : Pénibilité, Risques psychosociaux, Égalité professionnelle, Conduite de projet, Reconnaissance/gestion des compétences, Conception et Innovation. Ce jeu qui suscite échanges, compromis à l’intérieur des équipes et entre les participants et un moyen original de débattre collectivement en entreprise. L’outil a été présenté à la ministre du travail, Myriam El Khomri, lors d’une visite dans les locaux de l’Anact.
L’article

https://www.anact.fr

Santé et sécurité au travail
Utilisation de l’acide fluorhydrique en milieu professionnel
L’INRS vient de publier une brochure sur les risques d'utilisation de l'acide fluorhydrique en milieu industriel. Les acides sont reconnus pour leur propriétés corrosives, mais le cas de l'acide fluorhydrique est particulier, pour les brûlures qu'il occasionne, aggravées par sa grande affinité pour le calcium sanguin. Ce document est à destination de tous les utilisateurs (techniciens, ingénieurs…) concernés par la mise en œuvre de produits aqueux renfermant de l’acide fluorhydrique.
La brochure

www.inrs.fr

Santé et Sécurité au travail
Véhicules électriques
Le dossier de la revue Travail et sécurité n° 776 d’octobre 2016 est consacré aux véhicules électriques. Ces véhicules qui deviennent peu à peu plus présents dans notre environnement quotidien sont choisis pour leur moindre impact environnemental. Mais s’ils sont différents de leurs semblables à moteur thermique d’un point de vue écologique, ils s’en distinguent également en matière de risques professionnels, notamment lors des opérations de maintenance.
L’article

http://www.travail-et-securite.fr

Santé et sécurité au travail
Stratégie « ensemble pour la santé et la sécurité »
Du 8 au 9 septembre, l'ETUI a organisé à Vienne son séminaire stratégique annuel "Ensemble pour la santé et la sécurité". Cette treizième édition a rassemblé les membres du Groupe d'intérêt des travailleurs (WIG) du Comité consultatif pour la sécurité et la santé. Les chercheurs de l'ETUI se sont intéressés, aux côtés de membres du WIG, aux défis liés à la normalisation, en particulier la proposition controversée d'une norme internationale sur les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail (ISO 45001). Ils ont également examiné le projet de proposition de la Commission de réviser le règlement fondateur de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Une attention particulière a été accordée cette année au phénomène de la digitalisation au travail et à son impact sur la SST.
L’article

http://www.etui.org

Santé et sécurité au travail
Pour intervenir en toute sécurité dans les espaces clos
Chaque année, des travailleurs perdent la vie ou sont victimes d’accident dans les espaces clos tels que silos, réservoirs, cuves, etc. Des chercheurs ont donc voulu mieux comprendre la gestion des risques en espace clos, déterminer les difficultés grâce à une revue de la littérature et des observations dans 15 entreprises et élaborer un outil d’analyse du risque et de catégorisation des interventions.
La publication

http://www.irsst.qc.ca

Conditions de travail
Comportement hostile et dysfonctionnement de l’organisation de travail
Cette étude de la DARES s'intéresse aux contextes dans lesquels les comportements sexistes sont les plus fréquents au travail. Les « comportements hostiles » (comportements méprisants, déni de reconnaissance du travail, etc.) touchent globalement autant les femmes que les hommes. Cette étude tend à montrer que les comportements hostiles interviennent plus souvent dans des contextes où l'organisation du travail est vécue comme défectueuse et favorise le sentiment de ne pas avoir les moyens de faire un travail de qualité (ordres contradictoires, monotonie et répétitivité, etc.).
La publication

http://dares.travail-emploi.gouv.fr

Organisation du travail
La culture du conflit : principal obstacle au redressement industriel ?
Cet article des Echos s’intéresse à la chute de la part de l’industrie manufacturière dans le PIB français, en développant l’hypothèse que la perte de compétitivité de notre industrie résulterait moins du coût élevé du travail en France que de la faiblesse du dialogue social dans nos usines. Selon l’auteur, l’amélioration de la compétitivité ne peut être le fruit que d’un travail participatif, en rétablissant le dialogue avec les équipes de terrain.
L’article

http://www.lesechos.fr

Etude monographique internationale d’un secteur d’activité
Restructurations et organisations des marchés dans l’électronique / IT.
« Flexible workforces and low profit margins: electronics assembly between Europe and China » : la CES ETUI vient de publier (en anglais) une étude précise et extrêmement documentée sur les nouvelles chaines de production et les nouveaux  modèles économiques désormais dominants dans l’industrie de l’électronique / IT, notamment sur le modèle Apple / Foxconn et ses répercussions sur l’industrie européenne et les marchés de l’emploi européen.

La présentation de l’ouvrage

Dynamique positive en temps de crise :
Les propositions de l’EUROFOUND
L’EUROFOUND  vient de publier (en anglais) un article pour promouvoir la culture de la confiance et du dialogue comme aide à la sortie de crise. « Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis »
Un rapport vient récemment de sortir à la signature d’EUROFOUND sur ce thème « Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level ». Le rapport (en anglais) décrit notamment mesures et approches novatrices efficaces, qui ont été établies par le dialogue social en réponse aux nouveaux défis en milieu de travail.
L’article sur le  site d’Eurofound

Télécharger le rapport win-win arrangements

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Association INterprofessionnelle de France
pour la prévention des risques et la promotion de la Sécurité et de la Santé au Travail
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Directeur de la publication : Henry Charles Renaut
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