Invitation N°31-Lille 16 octobre 2014-Cycle 2014 Club Sup AINF
Améliorer les conditions de travail
 

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Association INterprofessionnelle de France pour la prévention des risques et la promotion de la sécurité et de la santé au travail
Association AINF - 11 avenue Pierre et Marie Curie - Synergie Park - 59260 LEZENNES
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Invitation HEI LIlle

Invitation à la Conférence-échanges du jeudi 16 octobre 2014      
17h30-19h30
Responsabilité durable et Santé au Travail –    31e conférence : 

IAE LILLE
Amphi Pierre Mauroy
104, avenue du Peuple belge
59000 Lille

 «  Management et qualité de vie au travail :
quelle prise en compte de la personne
et des dimensions émotionnelles ?  »


31e séance du cycle « Responsabilité Durable et Santé au Travail » - Séance conçue et développée par le CLUB SUP SSQT AINF, en collaboration avec le Master Psychologie du Travail et des Organisations de l’Université de Lille 3 / Université Lille Nord de France

Avec :

  • Jacques BOUVET, Président d'honneur. d'Association AINF
  • Pr Francis SIX, Professeur émérite Université de Lille 3, ergonomie
  • Jean MOSSOUX, Administrateur d’entreprises, Co-fondateur de ICHEC PME (Bruxelles)
  • Dr Christine HUY-SIMON, Médecin Coordonnateur, Groupe GALERIES LAFAYETTE,
  • Animation :  Anne-Marie de  VAIVRE,  TITANE ITC WS, Vice-Présidente de l’Institut International d’Audit social, fondatrice du Club Sup SSQT AINF et du cycle  ‘Responsabilité Durable et Santé au travail’,

La date :    Jeudi 16 octobre 2014 de 17h30 (précises) à 19h30 -  Accueil à partir de 17h00.
Le lieu :    :
IAE LILLE
Amphi Pierre Mauroy
104 rue du peuple belge
59000 LILLE
 

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La conférence-échanges sera suivie d un cocktail.

Merci aux pilotes des M1 et M2 du Master GHR de l’IAE Lille,
Anne Dietrich
et Fabrice Caudron, qui nous ont permis d’organiser finalement cette conférence dans les meilleures conditions d’accueil et de qualité de vie au travail.

« Management et qualité de vie au travail : quelle prise en compte de la personne et des dimensions émotionnelles ? »

Le monde du travail et le monde des émotions entretiennent (ou pas ?..), au moins depuis la 2e moitié du XXe siècle, des relations complexes, faites souvent d’éloignement, d’ignorance, voire de défiance ou de déni.

Dans cet éloignement apparent travail <--> émotions, le développement et le renforcement des procédures, des process individuels et collectifs de travail, l’intensification du travail semblent avoir joué un rôle central d’accélérateur des rationalisations et des préférences voire des exclusives souvent affirmées par le management pour le rationnel dans le travail. Sauf peut-être en coaching, et de quelles façons ? ,
quand il s’agit d’émotions au travail, le mode n’est pas à la libération ou à l’expression : la terminologie accolée est souvent à la maîtrise, à la régulation, au contrôle, .. comme s’l s’agissait d’un ‘enfant sauvage’ qu’il faudrait acculturer à la civilisation du travail.

En socio-sémantique, les modes managériales tournent cependant autour des émotions, peut-être sans jamais l’avouer vraiment, la ‘motivation’, ‘l’attachement’, la ‘loyauté’ des années 80-90 ayant laissé la place aux actuels termes ‘d’engagement’, de ‘fidélisation’ des ‘talents’, ‘l’empowerment’ et quelques autres ayant sombré au passage du millénaire..

Depuis une dizaine d’années, il semble cependant que l’analyse ou la réalité du monde des émotions (re)fasse son chemin dans le monde du travail et du management. Certes peut-être davantage par son versant nord, difficile, de l’approche du pathologique : par exemple le surgissement dans la conscience collective, l’opinion et la conscience politique, les médias et les experts des « risques psychosociaux » et de leurs ravageurs impacts. Avec c’est vrai, - mais c’est sans doute quand même un progrès -, un accent mis sur le frein, la gêne et le ‘malconfort’, … plutôt que sur les aspects énergisants et positifs des émotions, l’implication des personnes, l’efficacité des organisations, et la qualité de vie au travail …

Et si l’on essayait de regarder d’un peu plus près ce que peut être la contribution des émotions, la contribution d’une meilleure prise en compte de la personne à la réussite des dynamiques professionnelles, dynamiques personnelles, et aussi collectifs de travail ?
A la qualité de vie, à l’implication et à la ‘fidélisation’ ?

Il semble que les émotions jouent un rôle essentiel au sein des groupes de travail, car elles favorisent ou non l’entente entre les membres et participent au bon déroulement des tâches collectives qu’ils doivent accomplir. Depuis les années 1975, on sait qu’il serait limitatif de considérer un groupe de travail comme la seule addition de compétences individuelles, ou plus généralement la réunion de plusieurs personnes qui doivent accomplir une tâche que chacune d’entre elle pourrait réaliser seule.

Qu’en est-il sur le plan individuel, sur le plan de la prise en compte et de la considération individuelle, de la personne ?

Les questions sont multiples, et les réponses plus encore : il n’y a pas qu’une solution à un ‘bonne’ prise en compte des dimensions émotionnelles et personnelles, mais des relations et des dynamiques à construire, résultantes d'efforts, d’écoutes et de ténacité de chacun, de chaque manager, relatives à des situations et des organisations à chaque fois spécifiques: le 16 octobre 2014, de « grands témoins », d’expériences et de structures diverses, viendront partager avec vous, à l'Université de Lille 3, leurs programmes et leurs ‘bonnes pratiques’ autour de cette interrogation

« quelle prise en compte des émotions et des dimensions personnelles dans le management et dans le monde du travail ? »

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Contacts :
Club SUP AINF
Contact : Anne-Marie de Vaivre
am.devaivre@titane.eu

Tel 01 46 34 70 70

ASSOCIATION AINF,
Association INterprofessionnelle
de France pour la prévention
des Risques Professionnels
Reconnue d’utilité publique.


11, avenue Pierre et Marie Curie - 59260 LEZENNES
Tel 03 20 16 92 05
www.association-ainf.com

Master MGRH IAE LILLE
Anne Sophie MARIN

Secrétariat Master 2
Métiers de la GRH & Master 2 Entrepreneuriat
et Management de l'Innovation
Tél: 03 20 12 24 59

Mail: anne-sophie.marin@univ-lille1.fr

Conférence-échanges du 16 octobre 2014 :
17h30-19h30 - Accueil à partir de 17h00  

IAE LILLE - Amphi Pierre Mauroy (121)
104 avenue du Peuple Belge
59000 LILLE
 

En voiture : p ar le périphérique, sortie Vieux-Lille direction les Bateliers. Pas de parking

En bus : a u départ de la Gare Lille Flandres, les possibilités :

  • ligne 14 : Direction Marquette, arrêt « Les Bateliers » (env. 10 minutes) - Ligne conseillée
  • ligne 56 : Direction Quesnoy Mairie, arrêt « Les Bateliers » (env. 10 minutes)
  • Au départ de la place Rihour ou rue Saint-Sébastien 
Navette Vieux-Lille :  un service de bus "à la demande"
Cycle de conférences 2014 certifiant Responsabilité durable et santé au travail
Lille
N° 31

Management et qualité de vie au travail :
quelle prise en compte de la personne
et des dimensions émotionnelles ?