Parce que les fonctions RH (recrutement, formation, compétences, mobilité, négociations sociales ..) sont toutes au cœur du fonctionnement des entreprises, et parce que les RH ont vocation à traverser toutes les autres fonctions des entreprises et organisations, Association AINF a souhaité, à côté de ses programmes développés de plus longues dates avec les disciplines de l’ingénieur, ou avec les disciplines spécialisées SST, se rapprocher des fonctions RH et des enseignements RH afin de contribuer à nourrir systèmes de valeurs et connaissances de ceux qui définiront les profils de compétences et les critères d’évaluation des responsables de demain.

Le Prix SSQT-Master RH est destiné à récompenser un mémoire de Master d’une formation RH, mettant en lumière de façon particulièrement efficace les dimensions SST / qualité de vie des problématiques et fonctions RH.
Elaboré

Il est aussi destiné à encourager cursus et enseignants à prendre davantage en compte ces problématiques et défis dans leurs programmes d’enseignement et de recherche

Les partenaires du Prix SSQT-Master RH

Pour permettre de mieux travailler avec les enseignants et enseignants chercheurs en Ressources Humaines, AINF s’est rapprochée de l’IAS, Institut International de l’Audit Social, fondé et présidé par le professeur Jean-Marie Peretti, qui rassemble tant des praticiens des ressources humaines que des enseignants et chercheurs des milieux universitaires RH. Depuis plus de 20 ans, l'IAS est un acteur-clé de l'utilisation des méthodes de l'audit dans le champ de la gestion des ressources humaines, et plus récemment de la RSE (Responsabilité sociale de l'entreprise). Association loi de 1901, sans but lucratif, l'IAS regroupe, en France et par son réseau international, des auditeurs et des responsables d'entreprise partageant cette ambition. Il associe largement à ses travaux un réseau d'universitaires qui, par leurs apports scientifiques, contribuent au progrès des concepts et des méthodologies de l'audit social.
Lien avec le site IAS

Pour resserrer encore plus spécifiquement les relations avec les enseignants qui forment les DRH de demain, AINF a noué un partenariat avec REFERENCE RH, réseau regroupant des formations françaises de Master et Master Spécialisés en gestion des ressources humaines, d'Universités et de Grandes Ecoles, dans le but de promouvoir, et d’accréditer, la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines
Lien avec le site R&férence RH

Trente cinq formations masters sont aujourd’hui accréditées par Référence RH.

Les critères de recevabilité et d égibilité

Position dans le cursus :

• Intégré à un diplôme MASTER RH (2 ou 1)
• Mémoire de recherche ou rapport de stage sur les champs « management de la santé » « sécurité au travail » « qualité de vie au travail » ou « prévention des risques professionnels »,
• Rapport ou mémoire de stage, finalisé, et soutenu en 2008 ou 2009 :
• Toutes les optiques RH de prise en compte du management de la santé ou de la sécurité, de la qualité de vie, ou de l’étude des risques professionnels peuvent être prises en compte : Information, Formation, Ergonomie, Management, Organisation, Droit social …

Pré requis :

1) le mémoire fait partie intégrante du cursus MASTER RH

2) la prise en compte SST / SSQT est effectuée sous l'angle de l'application « monde du travail » (entreprises, collectivités, ou emploi public, voire associations )

3) la candidature est présentée ou approuvée par / avec le Professeur et tuteur en entreprise qui ont suivi le stage et le candidat.

Thématiques :
Tous domaines et toutes thématiques précisées dans l’appel à candidatures sont susceptibles d’être admises :

• RH et Management de la Santé (physique, mentale, sociale) en environnement de travail,
• Lieu de vie / lieu de travail - Equilibre de vie / équilibre de travail
• Implication individuelle et collective dans la santé & l’équilibre de vie au travail
• Implication des RH dans la politique de Santé au travail : référentiels de compétences, chartes, approches et études par métiers, par segments (seniors, Y, genres, international …
• Risques psychosociaux, équilibre psychosocial, et rôles des différents acteurs,
• Suivi des accords - nationaux, accords de branche, ou accords d’entreprise - en Santé Travail,
• Comparaisons de pratiques et politiques internationales en Santé Travail
• Valeur Santé du capital humain / coûts et valeurs Santé Qualité de vie au Travail
• Impact sur la Santé Sécurité au Travail des modes d’organisation
• Bonnes pratiques : guides/ pédagogie, benchmarks .. par secteurs / par métiers
• Audits, mesures, indicateurs, observatoires de la santé/qualité de vie : pratiques innovantes
• RH et implication du management (du top-management au management de proximité)
• RSE et intégration des enjeux de santé travail tout au long de la vie professionnelle …

Approche
Les deux optiques "recherche méthodologique" et "application concrète" sont recherchées.

Critères d’évaluation
les critères, à côté de la qualité de rédaction du mémoire :

1) solidité méthodologique (ce qui ne veut pas dire répétitivité et absence d'innovation ..)
2) caractère opérationnel de l'approche / applicabilité en entreprise / sur le terrain
3) sens critique et qualité de la "mise en perspective" de la démarche et des résultats
4) caractère innovant / curiosité d'esprit
5) qualité de la synthèse et des conclusions (en méthode et en appli)

Modalités
Faire parvenir une synthèse en 2 pages, et le mémoire complet et ses annexes

1) en version électronique : am.devaivre@titane.eu coordonnatrice du jury
2) en trois exemplaires papier AM de VAIVRE ;
TITANE ITC WS 84 rue Saint Louis en l’Ile 75 004 PARIS
3) date limite de réception candidatures pour 2012, le 10 septembre 2012 pour les présentations d'intention,

Date limite : 26 septembre 2012 dossiers avec les mémoires complets

Télécharger l'appel à candidatures